Что такое служебное произведение? Согласно ст. 6 Закона РФ от 09.07.93 №5351-I «Об авторском праве и смежных правах» (далее— Закон об авторском праве), авторское право распространяется на произведения науки, литературы и искусства, являющиеся результатом творческой деятельности, независимо от назначения и достоинства произведения, а также от способа его выражения. Авторское право распространяется как на обнародованные произведения, так и на не обнародованные произведения, существующие в какойлибо объективной форме: ?письменной (рукопись, машинопись, нотная запись и т.д.); ?устной (публичное произнесение, публичное исполнение и т.д.); ?звуко- или видеозаписи (механической, магнитной, цифровой, оптической и т.д.); ?изображения (рисунок, эскиз, картина, план, чертеж, кино-, теле-, видео- или фотокадр и т.д.); ?объемно-пространственной (скульптура,модель,макет, сооружение и т.д.); ?в других формах. Служебным произведением считается произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя (ст. 14 Закона об авторском праве). Кто будет являться автором служебного произведения? По общему правилу, авторское право на произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания принадлежит автору служебного произведения (п. 1бcт. 14 Закона об авторском праве). Какие права возникают у работника (автора) и работодателя на служебное произведение? В мире существует две основные концепции применительно к авторскому праву на служебное произведение. Первая характерна для стран, придерживающихся традиций континентального права.Суть подхода заключается в том, что первоначальное обладание авторскими правами принадлежит автору. То есть за автором сохраняются личные неимущественные права. Но все имущественные права принадлежат работодателю. Вторая концепция основана на традициях англосаксонского права. Модель copyright характерна, прежде всего, для таких стран,как США и Великобритания.Согласно этой концепции «в случае, если творческая деятельность осуществляется на основании трудового соглашения или заказа,то работодатель считается автором после приобретения первоначального правообладания на copyright, если не оговорено иное». Таким образом, в данной модели и имущественные, и неимущественные права на служебное произведения, принадлежат работодателю. Закон об авторском праве предусматривает первый вариант, т.е. сохраняет за автором служебного произведения весь комплекс личных неимущественных прав, а имущественные права на произведение закрепляет за работодателем. Согласно п. 4 ст. 14, это положение не распространяется на созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедии, энциклопедические словари, периодические и продолжающиеся сборники научных трудов, газеты, журналы и другие периодические издания. Автору в отношении его произведения принадлежат следующие личные неимущественные права: ? право признаваться автором произведения (право авторства); ?право использовать или разрешать использовать произведение под подлинным именем автора, псевдонимом либо без обозначения имени, т.е. анонимно (право на имя); ?право обнародовать или разрешать обнародовать произведение в любой форме (право на обнародование), включая право на отзыв; ?право на защиту произведения, включая его название, от всякого искажения или иного посягательства, способного нанести ущерб чести и достоинству автора (право на защиту репутации автора) (п. 1 ст. 15 Закона об авторском праве). Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат работодателю, который может осуществлять или разрешать следующие действия: ?воспроизводить произведение (право на воспроизведение); ?распространять экземпляры произведения любым способом: продавать, сдавать в прокат и т.д. (право на распространение); ?импортировать экземпляры произведения в целях распространения, включая экземпляры, изготовленные с разрешения обладателя исключительных авторских прав (право на импорт); ?публично показывать произведение (право на публичный показ); ?публично исполнять произведение (право на публичное исполнение); ?сообщать произведение (включая показ, исполнение или передачу в эфир) для всеобщего сведения путем передачи в эфир и (или) последующей передачи в эфир (право на передачу в эфир); ?сообщать произведение (включая показ, исполнение или передачу в эфир) для всеобщего сведения по кабелю, проводам или с помощью иных аналогичных средств (право на сообщение для всеобщего сведения по кабелю); ?переводить произведение (право на перевод); ? переделывать, аранжировать или другим образом перерабатывать произведение (право на переработку) (п. 2 ст. 16 Закона об авторском праве). Как оформляются отношения между работодателем и работником при создании служебного произведения? В соответствии с п. 2б ст. 14 Закона об авторском праве, исключительные права на использование служебного произведения будут принадлежать работодателю только в том случае, если данные правоотношения предусмотрены договором с работником (автором). При приеме на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, а также издается соответствующий приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Отношения между автором и работодателем регламентируются условиями трудового договора и/или должностной инструкцией. Заключения какого-либо отдельного авторского договора закон не требует. Это существенная особенность правового режима служебных произведений, т.к. в остальных случаях авторское право может быть передано только на основании авторского договора, к содержанию которого закон предъявляет особые требования. Если задание по созданию служебного произведения является разовым, не относящимся к постоянной деятельности работника, то его можно оформить приказом с приложением— детальным описанием задания. Работник должен быть ознакомлен с возложенными на него обязанностями — об этом будет свидетельствовать его подпись в трудовом договоре, а также расписка в ознакомлении с приказом или должностной инструкцией. При формулировании задания необходимо указать, какую именно деятельность работодатель поручает работнику и что должно стать ее результатом. Следует отметить, что авторское имущественное право состоит из различных правомочий, которые могут передаваться и самостоятельно. Поэтому в трудовом договоре может быть определен тот объем прав, который необходим работодателю. Авторское вознаграждение — это отдельный вид выплат наряду с заработной платой; п. 2б ст. 14 Закона об авторском праве устанавливает только то, что размер авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения и порядок его выплаты устанавливается договором. Илья Сергеевич ФЕДОРОВ юрист Московской коллегии адвокатов «Легис Групп» (Москва) Образование: Московский инженерно-физический институт (технический университет), факультет «Информационная безопасность», специальность «Юриспруденция», специализация «Государственноправовая». Специализируется на правовом сопровождении вопросов информационной безопасности, интеллектуальной собственности, коммерческой тайны. Опыт работы: в МКА «Легис Групп» — юридические консультации по телефону и через интернет. Помощник адвоката. Имеет опыт работы в области трудового, семейного права, а также в области защиты прав потребителей. Московская коллегия адвокатов «Легис Групп» имеет значительный опыт работы в арбитражных судах и судах общей юрисдикции: в сфере недвижимости, в корпоративных спорах, в спорах с государственными органами и муниципальными образованиями, правовой защите от уголовного, налогового преследования граждан и организаций. В числе клиентов «Легис Групп» — российские и иностранные инвестиционные, транспортные, телекоммуникационные компании, предприятия нефтяной и газовой отрасли, теплоснабжающие предприятия и др.


1.Закон РФ от 09.07.93 №5351-I «Об авторском праве и смежных правах». 2.Липцик Д. Авторское право и смежные права/Пер. с фр.; с предисловием М.Федотова.— М.: «Ладомир»; Изд-во ЮНЕСКО, 2002.