Mr. Zhu JiangHong — уникальная личность, выдающийся бизнесмен мирового уровня, представитель современного поколения китайских бизнесменов. Он сумел за 10 лет из небольшого предприятия создать транснациональную корпорацию, на заводах которой производят кондиционеры ведущих мировых торговых брендов. Компания GREE производит сейчас 3 млн 500 тыс. кондиционеров в год, из них на экспорт — более 1 млн (в 2003 г. планируется — 1 млн 600 тыс.). Компания GREE — это новая генерация китайского бизнеса. Об этом свидетельствует мощный рост стоимости акций компании. Теперь те, кто их приобрел несколько лет назад, стали очень состоятельными людьми, т.к. цена акций увеличилась более чем в 1000 раз. Секрет всех этих успехов в уникальной личности господина Хонга. Он очень известный человек. Его лично знают высшие руководители Китая. Ведущие Азиатские и европейские форумы считают за честь добиться его участия в качестве гостя. Россия — страна, в которой завершается европейское турне господина Хонга. В ходе своего короткого посещения он принял участие в работе первого съезда дилеров GREE, познакомился с ситуацией в России и поделился своим деловым опытом. На вопрос редактора журнала «С.О.К.» Данилина Н.Н. отвечает президент компании GREE Electric Appliance Inc. Mr. Zhu JiangHong: — Высокое качество требует наличия и системы подготовки высококвалифицированных специалистов. Каким образом в Китае для производства идет подготовка новых кадров и используется ли иностранные специалисты при организации нового производства? — Персонал, работающий на нашем предприятии — это полностью китайский персонал. В вопросах подбора персонала, мы действуем по принципу жесткой конкуренции. Поскольку в условиях жесткой конкуренции предприятию необходимо выживать, то сам процесс выживания во многом зависит именно от профессионализма персонала. В противном случае предприятие просто неработоспособно. Наши технические специалисты прежде всего занимаются самообучением, но многих работников мы посылаем учиться за рубеж — в Японию, в Америку, в Германию. Мы очень благодарны нашим зарубежным партнерам, которые размещают заказы на производство кондиционеров у нас под своей торговой маркой. Они выдвигают очень жесткие требования и приносят новые технологии, и тем самым дополнительно обучают наш персонал. Поскольку заказы западных компаний очень велики, то исполнение заказа с ненадлежащим качеством может принести огромные убытки. Но всем известно, что информация по современным технологиям является закрытой информацией, на каждом заводе разрабатываются свои технологии, и они не всегда продаются, даже если есть необходимость купить эту технологию. Поэтому очень часто приходится собственными силами разбираться в проблемах, чтобы понять как это должно работать. Мы всячески поощряем наших работников, которые хотят изучать зарубежные технологии, которые пытаются думать, которые стараются выучить что-то новое. Таким образом, они вырастают в хороших специалистов. Наша компания несомненно уделяет большое внимание к разработке новых продуктов, новых товаров и вкладывает достаточно большие деньги в разработку новинок. Система распространяется на весь персонал, который мы в денежном выражении стимулируем к новым изысканиям, новым исследованиям. Поэтому можно сказать, что мы никогда не приглашали иностранцев на наши предприятия, все технологии осваивали только собственными силами.