Plumbing. Heating. Conditioning. Energy Efficiency.

Инженерные кадры: далеко не утекут?

(0) (1848)
Опубликовано в журнале СОК №6 | 2014
Rubric:
Education, Business, Law, Economics, Markets
Автор:

Российский рынок инженерных специалистов очень противоречив. Здесь есть работодатели, которые подолгу не могут найти кандидата и готовы его перекупать, есть соискатели, которые никак не могут найти работу.

На рынке присутствуют линейные технические специалисты, недовольные зарплатой в 30 тыс. рублей, есть также и те, кого не устраивает и 150 тыс. рублей. Они копят обиду на работодателя, который их «не ценит», и на коллег, которые ушли в продажи и получают гораздо больше. А в итоге посматривают на Запад и мечтают уехать за границу. Стоит ли бояться отечественным работодателям таких «технических протечек»? Если в Европе спросить о зарплате молодого специалиста-инженера, недавно окончившего ВУЗ, его ответ действительно заставит позавидовать: «Около 30 тыс. евро в год». Однако после нескольких уточнений реакция сменяется на более спокойную.

Первое — из этой суммы необходимо вычесть налоги (около 25 %). И вот уже 30 тыс. евро в год — это 85 тыс. рублей в месяц. И если для старшего инженера по ремонту электрооборудования, работающего на уральском или поволжском заводе — это завидная сумма, то для инженера по наклонно-направленному бурению нефтяных скважин в Нижневартовске — малопривлекательная, несмотря на то, что формально они оба — инженеры. Надо заметить, что в Европе разброс заработных плат технических специалистов в зависимости от отрасли не такой разительный, как в России.

 

 

Второе. С учетом гибкой системы налогообложения (отсутствующей в России) уровень зарплат у европейских специалистов с годами повышается постепенно, а не скачкообразно. Чем больше он получает, тем больше налогов платит. Нет и «серых» зарплат.

Третье. В европейской стране уровень заработных плат инженеров слабо зависит от региона. Меньше различается и стоимость жизни в регионах, которая гораздо выше, чем в среднем по России. Например, в Германии аренда крошечной квартиры в пригороде обойдется в 400 евро в месяц. А на оплату питания понадобится не менее 300 евро в месяц на человека плюс медицинские услуги. Вывести среднюю зарплату инженера по Российской Федерации крайне сложно, поскольку она, как уже говорилось, зависит и от отрасли, и от региона, и от масштаба бизнеса, и просто от желания владельца компании. Например, данные экспертов кадрового агентства «Юнити» свидетельствуют о следующих уровнях зарплат:

  • инженер по энергоэффективности (энергоаудитор) с опытом работы от четырех лет в Москве может рассчитывать на зарплату от 70 тыс. до 120 тыс. рублей, в то время как в Нижнем Новгороде и Поволжье ему будут платить от 40 тыс. до 70 тыс., в Новосибирске — от 55 тыс. до 85 тыс. рублей;
  • инженер КИПиА с опытом от четырех лет в Москве претендует на зарплату от 50 тыс. до 90 тыс. рублей, в Волгограде — от 23 тыс. до 35 тыс., в Новосибирске — от 35 тыс. до 50 тыс. рублей;
  • специалист-проектировщик ОВиК с опытом работы от четырех лет, специализирующийся на бизнес-центрах класса А, может получать от 80 тыс. до 120 тыс. рублей в Москве, в Санкт-Петербурге — от 60 тыс. до 100 тыс., в Екатеринбурге — от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.

Критерии отбора

Сравнив реальные доходы, а также соотнеся их со стоимостью жизни, часть инженеров наверняка передумает переезжать. Те же, кто все-таки решит рискнуть, должны учитывать еще несколько моментов.

Образование

Требования к тому, что должен знать и уметь инженер, различаются не сильно. Убедиться в этом можно благодаря процедуре по признанию российского диплома за границей, так называемой «омологации». Для этого в министерство образования принимающей страны подается учебный план специальности и проводится сверка количества часов и содержания каждого из предметов.

Если чего-то не хватает или разница в часах слишком большая, то придется пройти недостающий курс в местном ВУЗе. Однако опыт показывает, что стандартная шестилетняя программа обучения в разных странах будет отличаться максимум на пару предметов. А критерии образованности у отечественных и европейских работодателей разные. Хорошим примером может служить история устройства на работу двух инженеров АЭС: испанца и русского.

Если испанец у себя на родине прошел собеседование во многом благодаря теме диплома и высокому среднему баллу, то на «красную корочку» документа русского специалиста у нас никто внимания не обращал, а решающую роль сыграло имя самого высшего учебного заведения. Однако есть еще один немаловажный фактор — законодательные и негласные правила защиты рынка труда от иностранной рабочей силы, которые хорошо работают в Европе и США.

В некоторых отраслях, например, инженеру с российским гражданством будет доступна лишь позиция оператора производственной линии. Чтобы продвинуться и получить должность начальника смены и выше, уже требуется гражданство и длительный срок проживания в Еврозоне. Большую роль на Западе играют и профсоюзы, которые всячески лоббируют интересы коренных работников, особенно при высокой безработице в Европе.

Знания и умения

А вот тут уже многие кандидаты столкнутся с жесткой конкуренцией. Опыт экспертов «Юнити» показывает, что работодатель при отсеве кандидатов в первую очередь использует фильтр в виде специализации. И при выборе отталкивается от наличия навыков работы с конкретным оборудованием и знания специализированных методик. Работникам отечественных предприятий тут нечего предложить иностранному нанимателю.

Некоторые региональные специалисты не имеют даже достаточного уровня владения профессиональными чертежными программами (AutoCAD, 3D-моделирование). Кроме того, специалист должен отслеживать изменения в стандартах работы, для чего иностранные сотрудники регулярно проходят повышение квалификации.

У нас же даже стандарты менеджмента качества ISO в ВУЗах не преподают, а регулярное дополнительное профессиональное обучение проходят только инженеры в крупных компаниях (с достойным уровнем оплаты труда). А значит, опять обычный российский технический специалист не сможет составить конкуренцию западному.

Языки

Но главным барьером для среднестатистического отечественного кандидата будет языковой. В России до сих пор этот навык не является обязательным при подборе на работу инженера, исключением являются только иностранные компании. В Европе свободное владение одним, а порой и несколькими языками — это уже обязательное требование. При этом работодатели обращают внимание не только на способности говорить, но и «мыслить» по-европейски, поэтому учитывают наличие долгосрочного проживания за рубежом.

Карьера

Одним из трендов нашей страны является низкая продолжительность работы на одном месте. Актуален он и для инженеров. В последнее время молодые специалисты меняют работу каждые одиндва года, а порой не дорабатывают и год. Объясняя свой переход, многие ссылаются на «отсутствие перспектив карьерного роста» и считают, что их недооценивают. Однако причина низкой лояльности в целом — высокая востребованность инженеров.

Обилие предложений от работодателей дает уверенность, что всегда можно найти лучшие условия работы. В Европе ситуация иная. Маркос Убиерна, инженер службы технической поддержки (Испания): «Сейчас люди меняют работу редко, и обычно это связано с переездом в другую страну. Каждый стремится держаться за свое место, при этом молодежь сильно страдает от сокращений».

 

 

Кстати, здесь еще одно различие. На отечественных предприятиях расстаются с техническими сотрудниками, как правило, по серьезным причинам — например, из-за аварий, которые стали результатом их халатности. Большинство же работодателей стараются любой ценой удержать инженеров на предприятии, поскольку найти им замену непросто. А собираясь переезжать, отечественный специалист должен быть готовым жить по принципу «First in — First out».

В Европе увольнение — это просто урезание расходов. Там зачастую выгодней нанять студента на практику, который за меньшие деньги и без уплаты за него налогов будет выполнять такую же работу. Но стоит заметить, что в Европе большой возраст инженера чаще является плюсом, чем минусом. По признанию европейских кандидатов, в 40 лет карьера технического специалиста в Европе находится «в зените», в то время как в России этот возраст может быть причиной отказа со стороны работодателя.

Мобильность

Необычным для российского кандидата станет и высокая мобильность специалистов. Одним из требований при найме на работу для европейских кандидатов сейчас является возможность частых командировок или переездов. Ввиду кризиса выбирать особо не приходится, и большинство подписывает контракт, где говорится о согласии на перемещение когда и куда угодно. Немаловажно, что специалист понимает: переезд в другой город или страну не повлияет особо на его уровень жизни и зарплаты (конечно, если эта страна не в проблемной зоне Африки).

В России же рынок труда распределен географически неравномерно, и трудовая миграция внутри страны пока развита слабо. Из-за разницы в зарплатах уезжать в регионы из крупных городов люди не хотят (это не относится к сферам, привязанным к конкретным регионам, например — нефтегазовой). Сейчас рекрутеры отмечают растущую заинтересованность опытных специалистов в работе вне мегаполисов, ситуация с мобильностью инженеров меняется в лучшую сторону не так быстро.

Кризис

Промышленность Европы сильно пострадала в результате кризиса. Даже по сравнению с Россией здесь конкуренция на кадровом рынке очень серьезная. В нашей стране, может, не так много высокооплачиваемых вакансий, но работу технический специалист может найти всегда. На Западе любой держится за свое место, так как понимает, что другое придется искать очень долго. Ноелия Асеро, 30 лет, инженер-проектировщик (Испания): «Во время кризиса нелегко вырасти или сменить сектор.

 

 

Сейчас люди просто пытаются сохранить то, что имеют, наработать опыт. Времена, когда можно было выбирать работу, прошли. В настоящее время глупо рассчитывать на повышение зарплаты или позиции. Хорошо, если не уволят. В лучшем случае повысят на величину индекса потребительских цен, который в этом году составляет десятую долю процента».

HR-индустрия

Надо заметить, что в Европе многие работодатели отдают первичный процесс отбора технических специалистов на откуп кадровым агентствам. Они, как и в России, обязаны предоставить только кандидатов, соответствующих на 100 % выдвинутым требованиям, а значит, этот первоначальный фильтр пройти очень непросто. Вот какие моменты отмечают сами иностранные соискатели:

  • Маркос Убиерна: «Изначально образование и специализация играют важную роль, особенно для HR-компаний. Они ищут людей с конкретным опытом работы в данной области. Но, однажды пройдя фильтр HR, непосредственно с техниками уже проще, они понимают, что всему можно научиться, и готовы немного снизить требования»;
  • Ноелия Асеро: «Крайне важно образование, причем дополнительное, узкоспециализированное. В последние годы наблюдается огромный рост количества “сверхобученных” инженеров, с двумя-тремя дипломами, докторскими степенями и так далее. Также ценится опыт работы в конкретной области и за рубежом»;
  • Летиция Шульц, инженер АЭС (Германия): «Для инженерной работы важнее твои знания в определенной области. Для менеджеров имеет значение широкий опыт в разных отраслях, способность быстро адаптироваться к любым условиям. Ценится опыт работы за рубежом».

Вывод

Так стоит ли бояться «утечки»? На данный момент скорее нет, чем да. Среднестатистический инженер не выдержит европейскую конкуренцию. Однако стоит понимать, что действительно качественные специалисты хорошо зарабатывают и у нас. Поэтому искать «телушку за полушку» не стоит. При этом некоторые особенности нашего рынка — неравномерное географическое распределение специалистов и низкая мобильность — могут привести к тому, что даже обычного инженера определенной специальности придется искать очень долго.

Читайте по теме:
Comments
  • В этой теме еще нет комментариев
Add a comment

Your name *

Your e-mail *

Your message