Plumbing. Heating. Conditioning. Energy Efficiency.

Новое поколение систем центрального кондиционирования MIV V5 Midea

(0) (83)
11:0012 February 2013

Компания Midea предложила мировому рынку новое поколение систем центрального кондиционирования MIV V5. По сравнению с предыдущим поколением система обладает рядом преимуществ.

Специалистами компании в результате анализа годовых наружных температур и уровней загрузки оборудования был сделан вывод, что оптимизировать технические характеристики компрессоров в наибольшей степени следует в диапазоне 40-75% от их максимальной производительности. Практическая реализация этой идеи в новых компрессорах большой мощности позволила повысить коэффициент эффективности их работы. Серьезной модификации подверглась конструкция теплообменника наружного блока, вентиляторы работают от экономичных двигателей постоянного тока. Благодаря этим нововведениям сезонная энергоэффективность в системе MIV V5 выросла до величины 6,0.

В максимальной комбинации из четырех наружных блоков MVUH500B (18 НР/50 кВт) суммарная производительность системы составляет 72 НР (200 кВт). Впервые освоено производство компактных однокомпрессорных блоков двух типоразмеров - MVUH252B (25кВт) и MVUH280B (28кВт). В модулях большей производительности число компрессоров уменьшилось до двух. Благодаря уменьшению количества узлов и элементов удалось повысить надежность оборудования, продлить срок эксплуатации, снизить вес оборудования. Использование во всех модулях только DC-инверторных компрессоров дало возможность плавно и точно в широком диапазоне регулировать производительность, повышая комфортность кондиционирования.

Система MIV V5 сохраняет работоспособность при наружных температурах до -20 °С при обогреве и до -5 °С при охлаждении. Общая длина магистралей трубопроводов достигает 1000 м, длина до самого дальнего блока - 200 м, перепады высот между внутренними блоками – 30 м, между внутренними и наружными – 110 м. Приведенные значения находятся в одном ряду с максимальными показателями в отрасли.

Comments
  • В этой теме еще нет комментариев
Add a comment

Your name *

Your E-mail *

Your message